Reclamación de pérdidas salariales en una reclamación por daños personales
Reclamar la pérdida de salario como parte de su demanda por lesiones corporales contra una parte culpable es crucial si usted ha perdido algún tiempo de su trabajo como resultado de la prueba. Mostrar su pérdida de salario y su relación con el evento hace dos cosas: (1) Le compensa más completamente por todos los daños en los que incurrió relacionados con el accidente, y (2) Ayuda a ilustrar la imagen de cómo el incidente ha impactado en su vida.
Aquí tienes algunos consejos sobre cómo reclamar la pérdida de salario (y mira el vídeo para más detalles):
- Asegúrate de que tu médico te recomienda el tiempo de descanso;
- Consigue una nota de tu supervisor en la que se indique el tiempo que has perdido en relación con el accidente y el valor de tu tiempo.
- Aporta documentación como recibos de sueldo o W2 para demostrar cuánto ganas habitualmente.
Trabajar sin interferencias es una función humana esencial. Es necesario para que la gente se mantenga y, simplemente, viva. Ii se lesionó hasta el punto de tener que faltar al trabajo, esto cuenta una historia diferente a la de alguien que no necesitó faltar. Si faltas al trabajo pero no reclamas, la aseguradora puede argumentar que no ha habido realmente un impacto significativo en tu vida; por lo tanto, las lesiones implicadas no eran o no deberían haber sido un gran problema; cuanto menos sean las molestias y el estrés causados a una persona, menor será la reclamación. Si faltó al trabajo, puede afectar a su estabilidad financiera, a la seguridad de un puesto en la empresa o a la trayectoria hacia un ascenso. Puede causar tensiones en un matrimonio o una familia. Habla de un efecto dominante más significativo en su vida y, por lo tanto, puede representar un mayor valor de su reclamo como un todo.
Lauren Dayani es la principal abogada de lesiones personales en Dayani Law Firm. Ofrece consultas gratuitas y habla con claridad y honestidad sobre sus opciones después de una lesión. Envíele un mensaje a continuación o llame directamente para una consulta al (206) 777-5627